Cel mai recent sondaj realizat de o companie de recrutare online (eJobs România) arată că doar 40% dintre angajatori au reușit să își mențină planurile de angajare stabilite la începutul anului.
În aceste condiții, aproape jumătate dintre angajatori spun că mai recrutează doar pentru înlocuirea angajaților care pleacă, iar aproximativ un sfert continuă angajările pe toate nivelurile.
Alți 22% caută doar specialiști și manageri, iar aproape 20% se concentrează pe posturile din departamentele care generează venituri directe, a declarat pentru Radio Tg.Mureș reprezentantul companiei, Ana Călugăru:
,,41,3% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj au avut planuri de recrutare care au rămas la fel de la începutul anului și până acum, în timp ce 20,2% au fost nevoiți să înghețe complete angajările, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10-25%.”
Scăderea consumului și a puterii de cumpărare, instabilitatea politică internă și majorarea costurilor operaționale sunt principalele motive care au influențat strategiile de recrutare ale companiilor în acest an.
Ana Călugăru:
,,Dacă ne referim la cei care declară că s-au confruntat cu un impact negativ, 50%, deci unul din doi, pune acest impact pe seama scăderii consumului și a puterii de cumpărare. 45,8% menționează instabilitatea politică internă, 43,8% creșterea costurilor operaționale și aici ne referim la energie și logistică și 35,4% menționează inclusiv contextul geopolitic extern.”
În ceea ce privește salariile, aproape 40% dintre companii au păstrat bugetele stabilite la începutul anului, iar 30% au acordat majorări pentru a compensa efectele inflației.
Aproape 20% au redus sau plafonat creșterile salariale, iar peste 6% au ales să diminueze anumite beneficii extrasalariale.
Anunțuri gratuite din Maramures