In octombrie am scris un comentariu în care propuneam angajatorilor să renunţe la G-uri şi Q-uri şi M-uri şi X-uri iar din economia făcută să-şi plătească angajaţii cu un brut de minim 5.000 de lei. Am primit telefoane din stânga şi din dreapta spunându-mi-se că este imposibil să fie crescut salariul minim al angajaţilor fără ca angajatorii să aibă de suferit.
Acum – vă rog să vă imaginaţi că, la fel cu vreun milion jumătate de români, trăiţi din 2.600 de lei, netul de la brutul de 4.050 de lei, salariul minim pe economie – şi asta după inflaţia de 8,5% de anul trecut şi cea de (probabil) 15% de anul ăsta. Sau că, după creşterea, dacă se mai aplică creşterea, de la 1 iulie a salariului minim brut de până la 4.325 de lei, veţi trăi din, surpriză!, tot cu un net cam la fel, pentru că nu ştim dacă se mai scade suma netaxabila de 300 de lei.
Inflaţia de 8,5% de anul trecut şi cea de (probabil) 15% de anul acesta, sunt doar simple date statistice, de fapt oamenii percep o inflaţie de 3-4 ori mai mare. Să facem o paranteză, să reamintim tuturor că inflaţia are putină legătură
Te-ar putea interesa și:
– cu războiul din Orientul Mijlociu – inflaţia în UE, la fel de afectată de război, este de 2%;
– cu preţul la energie – care reprezintă maximum 20% din costurile directe şi / sau indirecte;
– cu creşterea TVA de la 9% la 11% – ceva care costa 109 lei trebuia să coste 111 lei, nu 150 de lei;
– cu scumpirea Euro – care, dacă staţi să vă gândiţi, este ”marfa” cu cea mică scumpire din ultimii 5 ani.
Inflaţia este rezultatul unei lăcomii incredibile pe canalele comerciale către un consumator care, complice neintenţionat sau needucat sau neputincios, a alimentat-o stand la cozi pentru a cumpăra mâncare pe care a aruncat-o şi pentru a cumpăra lucruri care nu i-au trebuit. A început cu paşi mici, o chifla de la 2 la 2,50 lei, o îngheţata de la 10 la 11 lei, o apă la jumătate de la 4,50 la 5 lei. Paşii s-au adunat şi au dus la saltul de anul trecut şi la cel de anul asta. Uite, de exemplu, se estimează că doar Paştele a adus anul ăsta 10% din inflaţie. Iar lăcomia incredibila care a propulsat inflaţia a dus, previzibil, în cele din urma, la prăbuşirea consumului.
Aşadar, să revenim. În ciuda faptului că 20% dintre oamenii care muncesc se zbat în sărăcie, ”sclavi pe plantaţie”, pe un salariu ridicol (la care se adaugă bani daţi la negru, dar asta este alta poveste), unii angajatori insistă să nu fie crescut salariul minim pe economie.
Şi vin cu o contrapropunere genială care deja a trecut prin jumătate din Parlament: angajaţii să primească, în anumite termene şi condiţii, o parte din profitul brut al companiei, iar sumele astfel primite să fie scutite de contribuţia la pensie CAS şi la sănătate CASS. De unde anul trecut – continuă şi anul asta narativul – angajatorii se opuneau creşterii salariului minim al angajaţilor ca să nu li se prăbuşească profitul, anul asta angajatorii vor să facă angajaţii tovarăşi la profit.
Intenţia este minunată, nu? Desigur, nu este clar despre ce profit vorbim, pentru că veniturile la buget din impozitul pe profit au crescut în 2026 doar cu 1,5% în condiţiile unei inflaţii de 10%. Dar, dacă este musai, apare şi profitul….
Să mergem cu ideaţia mai departe, iată ce produs secundar se poate naşte din propunerea bombă. De comun acord angajat + angajator, un salariu brut de, să zicem, 120.000 de lei pe an, pentru care se plăteşte CAS şi CASS de 42.000 de lei, să fie transformat in 60.000 de lei salariu + 60.000 de lei participare la profit, venit total pentru care se va plăti CAS şi CASS de doar 21.000 de lei, ceilalţi 21.000 de lei rămânând unde trebuie.
Dragi angajatori, în loc de algoritmi fiscali caraghioşi, vă rog renunţaţi la G-uri şi Q-uri şi M-uri şi X-uri. Din economia făcută plătiţi-vă angajaţii cu un salariu minim de 5.000 de lei.
Anunțuri gratuite din Maramures