După o perioadă de aproximativ 9 ani în care fluctuația de personal a reprezentat o provocare constantă, compania COMELF a reușit să reintre, în prezent, pe un trend pozitiv al resursei umane, rezultat al unei strategii coerente și susținute pe termen lung. Datorită investițiilor în oameni și în tehnologie, compania realizează astăzi o cifră de afaceri și un profit net de 7-8 ori mai mare decât obținea acum 25 de ani, cu un număr de angajați redus la jumătate față de perioada de referință.
“Analiza evoluției evidențiază faptul că investițiile în oameni au început să producă efecte vizibile și durabile. Unul dintre pilonii principali ai evoluției actuale îl reprezintă eforturile susținute ale companiei în sprijinirea învățământului dual, cu obiectivul de a asigura o resursă umană calificată pe termen lung. În acest sens, oferim elevilor implicați în programele de învățământ dual acces la condiții de muncă moderne și tehnologii actuale, astfel încât aceștia să poată învăța eficient și să dezvolte o reală pasiune pentru meseria aleasă. Prin această abordare, ne propunem nu doar formarea unor viitori profesioniști, ci și convingerea acestora să rămână alături de companie, contribuind la continuitatea și dezvoltarea tradiției platformei industriale locale.” a explicat – pentru Bistrița Business – Gheorghe Cenușă, directorul general al COMELF SA.
Facilitarea transportului pentru personalul cu domiciliul în alte localități s-a dovedit a fi un alt factor esențial în menținerea stabilității forței de muncă. Eliminarea sau reducerea barierelor logistice a crescut accesibilitatea locurilor de muncă și a îmbunătățit semnificativ satisfacția angajaților, în special în contextul mobilității limitate din anumite zone. Apoi, recrutarea atentă și integrarea muncitorilor non-UE este o altă preocupare a companiei, COMELF fiind prima companie din Bistrita care, în 2018, a reușit să angajeze un număr de 20 muncitori străini.
“Coroborarea acestor măsuri a generat, în timp, o schimbare structurală în dinamica resurselor umane. Dacă în primii ani fluctuația era influențată de factori externi și de lipsa unor mecanisme interne solide, în prezent se observă o stabilizare progresivă, confirmată de indicatorii din ultimul an. Trendul pozitiv înregistrat după 9 ani de monitorizare nu este întâmplător, ci reflectă rezultatul unei viziuni strategice orientate spre sustenabilitate. Investiția în oameni, în condiții de muncă și în diversificarea surselor de recrutare demonstrează că stabilitatea personalului poate fi atinsă prin măsuri consecvente și bine calibrate, adaptate realităților pieței muncii.” – a mai spus Gheorghe Cenușă.
Anunțuri gratuite din Maramures