Salariile din IT continuă să crească în România, însă într-un ritm mai temperat, iar Cluj-Napoca rămâne unul dintre cele mai puternice hub-uri din țară, cu venituri peste media națională și o piață a muncii relativ dinamică. Datele din raportul Tech Salary & Employment Behavior 2026 arată nu doar cât câștigă specialiștii, ci și ce beneficii și condiții caută în 2026.
💰 Cât câștigă IT-iștii din Cluj
În ianuarie 2026, salariul mediu net lunar în IT pentru Cluj-Napoca este estimat la aproximativ 3.690 euro, ușor peste București (3.661 euro) și peste orașele mari din țară.
Veniturile cresc accelerat odată cu experiența:
- 0-1 ani: ~918 euro
- 2-4 ani: ~1.983 euro
- 4-6 ani: ~2.568 euro
- 6-10 ani: ~3.380 euro
- peste 20 ani: ~4.317 euro
Raportul subliniază că cel mai mare salt salarial apare între 4 și 10 ani de experiență, momentul în care autonomia tehnică și responsabilitățile cresc semnificativ.
👩💻 Ce roluri se plătesc cel mai bine
Există o ierarhie clară a rolurilor. În zona de top se află:
- Architect (software / solutions): ~5.041 euro
- DevOps / Cloud: ~3.898 euro
- Security Engineer: ~3.885 euro
- Data Engineer: ~3.764 euro
Rolurile clasice de development se situează în zona mediană (aprox. 3.300-3.500 euro), în timp ce pozițiile QA manual sau administrare sistem rămân sub această zonă.
Pentru freelanceri, diferența este vizibilă:
- PFA: ~6.000 euro/lună
- SRL: ~5.375 euro/lună
📉 O piață stabilă, dar mai prudentă
Clujul are o rată de plecări (attrition) de aprox. 16%, apropiată de marile hub-uri precum București și Timișoara. Asta indică o piață activă, dar nu instabilă.
Creșterile salariale există, însă sunt mai mici decât în anii anteriori:
- creșterea medie anuală: ~8%
- cei mai mulți (30%) au primit majorări de 0-5%
- 27% spun că venitul a scăzut din cauza eliminării facilităților fiscale din IT
Mesajul general: piața nu mai este în „boom”, ci într-o fază de stabilizare.
✅ Ce caută IT-iștii din Cluj
Beneficiile arată foarte clar prioritățile:
Cele mai dorite beneficii:
- work from home (≈70%+)
- zile suplimentare de concediu
- program flexibil
- remote work
- work-life balance
Beneficiile financiare pe termen lung (stock options, training bugete mari) sunt apreciate, dar nu domină lista. Practic, flexibilitatea a devenit „moneda principală”.
În pachetul real primit, cele mai răspândite sunt:
- work from home
- tichete de masă
- concediu extins
- abonamente medicale
- program flexibil
Anunțuri gratuite din Maramures