Amenzi mari aplicate de ITM Alba, în urma celor mai recente controale desfășurate la firmele din județ – ProAlba

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 06.04.2026-09.04.2026, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 29

Nr. de salariați ai angajatorilor controlați:231

– femei : 128

Număr deficienţe constatate:66

Nr.sanctiuni aplicate angajatorilor:3

-2 Amenzi- 41500  lei  din care 1 amendă în cuantum de 40000 lei,  pentru muncă nedeclarată (1 persoană)

-1 avertisment

 Principalele deficienţe constatate în controale:

       primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

       angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;

       contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;

       neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       dosarele personale sunt incomplete;

       nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

       nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

       contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;

       În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:13

Număr deficienţe constatate:21

Număr de măsuri dispuse: 21

Angajatori sancționați:13

Nr. sancţiuni aplicate :21

           – 1 amendă-4000 lei

     – 20 avertismente

Principalele deficienţe stabilite în controale :

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. 1425/2006 – Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.