AJPIS BN: 30 de mame minore primesc indemnizație pentru creșterea copilului! 420 de bărbați au depus cereri în acest an

În perioada ianuarie – septembrie 2026,  Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Specială Bistrița-Năsăud a efectuat plăți în valoare de  93.065.474 lei , din care 90.922.193 lei — indemnizație pentru creșterea copilului ( ICC) și   2.143.281 lei — suplimente, potrivit datelor prezentate de către directorul executiv Ani Bob, în cadrul ședinței COlegiului Prefectural.

La data de 30 septembrie 2026 erau în plată 3.038 beneficiari de indemnizație de creșterea copilului, dintre care 131 beneficiau de indemnizația maximă de 8.500 lei, reprezentând 4,31% din total. Dacă în luna septembrie 2025, AJPIS Bistrița-Năsăud avea în evidență 28 de mame minore beneficiare ale indemnizației pentru creșterea copilului, în septembrie 2026, numărul acestora era de treizeci.

Altfel, în primele nouă luni ale anului, au fost depuse 1.570 cereri pentru indemnizația de creștere a copilului, dintre care 1.150 depuse de femei și 420 de bărbați. Comparativ, în primele nouă luni ale anului 2025, au fost 1698 de cereri.

***

Indemnizația pentru creșterea copilului asigură un venit părintelui care întrerupe activitatea profesională pentru îngrijirea copilului în primii doi sau trei ani de viață. Alături de aceasta, stimulentul de inserție susține realizarea de venituri profesionale, în condițiile stabilite de lege. Cele două beneficii răspund unor situații diferite ale familiei.

• Realizarea de venituri, timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului;

       Venituri eligibile: salarii și venituri asimilate salariilor, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole prevăzute de lege, supuse impozitului pe venit.

      Sunt relevante, între altele: concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, șomaj, un concediu anterior pentru       creșterea copilului și perioadele de studii la zi, fără întrerupere, în învățământul preuniversitar, universitar, postuniversitar și de doctorat.

• Dreptul poate fi solicitat de oricare dintre părinții care îndeplinesc condițiile legale, precum și persoanele aflate în situațiile de adopție, încredințare în vederea adopției, plasament sau tutela, conform prevederilor legale.
• Domiciliu sau reședință în România, locuirea împreună cu copilul și îngrijirea acestuia, în condițiile legii.

Stabilirea și plata drepturilor se realizează prin agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială.

Durata dreptului: până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.

• Cererea și documentele justificative se depun la primăria localității în care solicitantul are domiciliul sau reședința.
• Pentru salariați, solicitarea concediului către angajator și solicitarea indemnizației prin primărie sunt demersuri distincte.

Dosarul cuprinde:

• Cererea-tip;
• Actul de identitate;
• Certificatul de naștere al copilului;
• Documentele privind calitatea solicitantului, după caz.
• Dovezile veniturilor și ale perioadelor asimilate.
• Dovada suspendării activității.
• După caz, actele privind concediul de maternitate, situația celuilalt părinte, încadrarea copilului în grad de handicap, măsura de protecție sau adopția.
• Documentul bancar corespunzător, pentru plata în cont.

Verificarea documentației:

• Verificarea perioadei de eligibilitate și a veniturilor care formează baza de calcul;

Pentru veniturile din activități independente sau din mai multe surse, analiza actelor fiscale și a celorlalte dovezi, în funcție de particularitățile dosarului.

Cuantum: 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.

Indemnizație minimă: 1.651 lei/lună (rezultat din aplicarea coeficientului 2,5 la indicatorul social de referință).

Indemnizație maximă: 8.500 lei/lună.

Indicator social de referință (ISR): 660 lei în anii 2025 și 2026.

Venituri realizate în România și în alte state

• Veniturile realizate în ambele state pot fi luate în calcul, în condițiile  art. 3 alin. (5¹) din OUG nr. 111/2010 și ale regulamentelor europene.

• Dacă perioadele de activitate nu se suprapun, se pot cumula veniturile din ambele țări.
• Dacă activitățile se desfășoară concomitent, se iau în calcul numai veniturile realizate în România, potrivit regulii legale aplicabile.

Contribuția la sănătate (CASS)

• Începând cu august 2025: reținere de 10%, potrivit Codului fiscal.
• Exemplu: la 8.500 lei, CASS este de 850 lei, iar suma rămasă este de 7.650 lei.

Majorarea pentru gemeni, tripleți și nașteri multiple

Potrivit art. 5 din OUG nr. 111/2010:

• Pentru gemeni, tripleți și multipleți, indemnizația se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită pentru fiecare copil, începând cu al doilea copil.
• Suplimentul acordat pentru fiecare copil nu poate fi mai mic decât indemnizația minimă legală de 1.651 lei.
• Plafonul maxim de 8.500 lei se aplică indemnizației de bază, la care se adaugă majorările prevăzute de lege.

Suprapunerea drepturilor pentru copii născuți succesiv

Conform art. 9 din OUG nr. 111/2010:

• În cazul suprapunerii drepturilor pentru doi sau mai mulți copii, durata concediului se prelungește corespunzător.
• Pe perioada suprapunerii se acordă o singură indemnizație de bază, majorată cu 50% pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
• Fiecare supliment nu poate fi mai mic decât indemnizația minimă legală de 1.651 lei.
• Majorarea se acordă exclusiv pe perioada suprapunerii drepturilor.

Potrivit art.18 alin. (2) din Normele metodologice, majorarea pentru suprapunere se solicit prin:

• Cerere însoțită de copia certificatului de naștere al copilului, depuse la primăria de domiciliu.
• Pentru prelungirea concediului în situațiile prevăzute de norme, documentele justificative se depun direct la AJPIS, cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea unuia dintre concedii.

Protejarea cuantumului la un nou drept în interval de 12 luni

Conform art. 9¹ din OUG nr. 111/2010:

• Regula se aplică atunci când un nou drept la concediu și indemnizație intervine în cel mult 12 luni de la finalizarea concediului anterior.
• Dacă noul calcul determină o indemnizație mai mică, se acordă cuantumul indemnizației primite pentru copilul anterior.

Protejarea cuantumului la un nou drept în interval de 12 luni

Conform art. 9¹ din OUG nr. 111/2010:

• Regula se aplică atunci când un nou drept la concediu și indemnizație intervine în cel mult 12 luni de la finalizarea concediului anterior.
• Dacă noul calcul determină o indemnizație mai mică, se acordă cuantumul indemnizației primite pentru copilul anterior.