Incidentul petrecut la Primăria comunei Pui, în urma căruia secretara generală a instituției a ajuns la spital, a generat numeroase reacții în presa locală și națională. Primarul Ovidiu Ciolea este cercetat pentru purtare abuzivă, după ce angajata a reclamat că ar fi fost agresată fizic. Edilul recunoaște că a ridicat piciorul spre aceasta, dar susține că nu a intenționat să o lovească. În acest context, un angajat al Primăriei, care dorește să rămână anonim, a transmis redacției noastre o declarație în care vorbește despre tensiunile din instituție, neînțelegerile profesionale și comportamentul primarului față de colegi și familie.
Incidentul de la Primăria Pui, relatat în presa națională
Vineri, 30 octombrie 2026, un incident petrecut în sediul Primăriei comunei Pui a ajuns în atenția opiniei publice. Secretara generală a instituției, în vârstă de 62 de ani, Camelia-Simona Becuș, a reclamat că ar fi fost agresată fizic de primarul Ovidiu Ciolea, în urma unor discuții legate de activitatea profesională.
Femeia a solicitat ajutor prin serviciul de urgență 112 și a fost transportată la spitalul din Hațeg pentru investigații și îngrijiri medicale. Cadrele medicale au analizat pacienta și nu a avut nevoie de internare în unitatea spitalicească.
Polițiștii din cadrul Poliției Orașului Hațeg – Secția de Poliție Rurală Baru au confirmat intervenția și au precizat că au întocmit un dosar de cercetare penală, efectuând verificări sub aspectul săvârșirii infracțiunii de purtare abuzivă. Ancheta urmărește stabilirea tuturor împrejurărilor în care s-a produs incidentul.
Ce spune primarul și de la ce ar fi pornit conflictul
“Primele tensiuni ar fi avut legătură cu un proiect de hotărâre care urma să fie introdus pe ordinea de zi a unei ședințe convocate de îndată, document în privința căruia ar fi fost semnalate probleme de legalitate”.
În declarațiile acordate presei, Ovidiu Ciolea a prezentat însă o altă perspectivă asupra conflictului. Acesta a susținut că discuția a pornit de la respectarea programului de lucru și că angajata i-ar fi adresat cuvinte jignitoare. Primarul a recunoscut că a ridicat piciorul spre secretara generală, afirmând că a făcut acest gest pentru a o speria și a o determina să plece din birou. A negat intenția de a o lovi, iar în legătură cu un eventual contact fizic a folosit expresia „o mângâiere”. Primarul a mai spus că secretarul general ar fi stat aproximativ 5-6 secunde în picioare, după care s-ar fi prăbușit pe podea afirmând că îi estre rău. Ulterior, edilul a declarat că regretă cele întâmplate și și-a exprimat scuzele.
Un angajat al Primăriei Pui: „Există și o altă perspectivă”
În urma mediatizării cazului, redacția noastră a discutat cu un angajat al Primăriei Pui, care a solicitat păstrarea anonimatului. Acesta susține că relațiile profesionale dintre primar și secretara generală erau tensionate de mai mult timp și că neînțelegerile ar fi avut inclusiv legătură cu includerea în echipele de proiecte și acordarea sporurilor salariale.
Potrivit declarației sale, secretara generală s-ar fi aflat în concediu de odihnă și concediu medical în ultimele trei-patru luni, fiind prezentă la serviciu foarte puțin. La revenirea la muncă, aceasta i-ar fi reproșat primarului că nu a inclus-o în echipa de proiecte pentru a beneficia de sporul salarial aferent.
Angajatul susține că edilul i-ar fi transmis că va putea face parte din echipele de proiecte dacă va reveni la serviciu și se va implica în activitate. Acesta afirmă că primarul ar fi considerat incorect ca persoane care nu au contribuit efectiv la realizarea proiectelor să beneficieze de sporuri.
În continuare, redăm declarația integrală a angajatului, cu respectarea solicitării acestuia de a nu-i dezvălui identitatea:
„Doamna secretară a fost în concediu de odihnă și medical în ultimele 3-4 luni, venind la muncă foarte puțin! În momentul când a venit la muncă, i-a reproșat primarului că nu a prins-o și pe ea în echipa de proiecte pentru a beneficia de spor la salariu! Ea a zis că «Atâta lucru meritam și eu». Domnul primar a asigurat-o că, dacă vine la serviciu și o să muncească, în timp va fi prinsă în echipa de proiecte! El a afirmat, de față cu mai mulți angajați, că nu este corect să beneficieze de acest spor decât cei care au muncit și au avut aport la ele! Acest lucru a iritat-o pe doamna secretară și din acea zi a început să muncească doar când are chef… Doamna secretară nu este pentru prima oară când se aruncă pe jos și se face că leșină!. Cred că de-a lungul timpului a avut cel puțin 15-20 de asemenea tentative! Cred că domnul primar era foarte invidiat de modul cum se comporta cu familia sa, cu soția sa! Și cu aparatul Primăriei se comporta exemplar! Rar mi-a fost dat să văd la un bărbat un așa frumos comportament!. Acum este terfelit în toată presa de oameni care nu au avut niciun contact cu el și de adversari politici!. Invidie mare!”
Ancheta continuă. Punctele de vedere trebuie analizate cu responsabilitate
Declarația angajatului aduce în discuție aspecte legate de climatul profesional din interiorul Primăriei Pui și de relațiile dintre cei doi protagoniști ai conflictului. Afirmațiile privind absențele, sporurile salariale și presupusele episoade anterioare de leșin aparțin sursei anonime și nu au fost confirmate independent de redacție.
Pe de altă parte, acuzația de agresiune formulată de secretara generală, declarațiile primarului și informațiile comunicate de poliție reprezintă elemente distincte ale acestui caz, care trebuie analizate în cadrul anchetei.
Până la clarificarea situației de către organele competente, prezumția de nevinovăție trebuie respectată, iar toate persoanele implicate trebuie să aibă posibilitatea de a-și prezenta punctul de vedere.
Anunțuri gratuite din Maramures