Inspectorii ITM Alba au aplicat 42 de sancțiuni în urma unor controale la zeci de firme din județ. Inspectorii au constatat, printre altele, nereguli la dosarele personale ale angajaților.
Astfel, în perioada 23-27 februarie 2026, inspectorii de muncă au verificat 56 de angajatori din Alba, cu un total de 564 angajați.
În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 68 de deficiențe și au fost aplicate patru sancțiuni, dintre care două sunt amenzi în valoare de 4.500 de lei, iar restul avertismente.
Principalele deficienţe constatate în controale
- nu se păstrează în punctele de lucru copii ale contractelor individuale de muncă;
- nu au fost transmise în REGES ONLINE datele referitoare la repartizarea timpului de lucru;
- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale sunt incomplete;
- nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
- nu a fost desemnată prin decizie persoana care transmite datele in REGES-ONLINE;
De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost identificate 38 de deficiențe și au fost sancționați 25 de angajatori cu 38 de avertismente.
Principalele deficiențe stabilite în controale
- lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor;
- lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
- lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;
- lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
- organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
- lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
- desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Anunțuri gratuite din Maramures
