Doar 14 contracte de ucenicie erau în derulare în Harghita în luna august 2026, angajatorii din judeţ fiind reticenţi în accesarea acestui program de subvenţionare, potrivit datelor furnizate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Harghita, transmite Agerpres.
Şefa Serviciului „Analiza Pieţei Muncii şi Economie Socială” din cadrul AJOFM Harghita, Jánó Edit Andrea, a declarat, pentru Agerpres, că în acest an au fost încheiate contracte de ucenicie pentru 10 persoane, iar în luna august erau active 14 astfel de contracte, pentru calificări precum electrician în construcţii, brutar, îngrijitor bătrâni la domiciliu, operator introducere şi validare date şi bucătar.
– articolul continuă mai jos –
Aceasta a menţionat că AJOFM Harghita poate să subvenţioneze ucenicia la locul de muncă conform Legii 279 din 2005. „Ucenicia înseamnă un contract de muncă special prin care, conform contractului de muncă, persoana învaţă o meserie şi va primi o calificare”, a explicat reprezentanta AJOFM Harghita.
Potrivit sursei citate, contractul presupune angajarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă, aflată în evidenţele Agenţiei, care se formează, în paralel cu activitatea desfăşurată pentru angajator, pentru dobândirea unei calificări profesionale. AJOFM Harghita subvenţionează angajatorii cu 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, în funcţie de nivelul calificării.
Subvenţia poate fi acordată timp de şase luni pentru calificările de nivel 1, 12 luni pentru nivelul 2, 24 de luni pentru nivelul 3 şi 36 de luni pentru nivelul 4.
Conform informaţiilor furnizate de Jánó Edit Andrea, interesul pentru subvenţiile acordate pentru ucenicie este mai redus decât pentru celelalte programe de subvenţionare a locurilor de muncă, întrucât procedura este mai complexă.
Una dintre explicaţii este faptul că, în cazul uceniciei, angajatorul trebuie să colaboreze cu un furnizor autorizat de formare profesională, numărul acestora fiind destul de redus în Harghita. Furnizorul se ocupă de partea de teoretică şi practică necesară obţinerii calificării.
„Intervine şi partea de formare profesională şi trebuie documentată şi acea parte de formare profesională. Câte ore de teorie a parcurs într-o lună, câte ore de practică, ce competenţe şi-a dezvoltat”, a spus Jánó Edit Andrea. O altă problemă este lipsa unor standarde ocupaţionale actualizate pentru anumite meserii.
Potrivit AJOFM Harghita, unele standarde au expirat, iar altele urmează să fie arhivate.
„Angajatorul trebuie să încheie un contract de formare profesională cu un furnizor acreditat. Se pot face cursuri de ucenicie doar în meserii care au standard ocupaţional şi acesta este o problemă, pentru că sunt destul de puţine standarde ocupaţionale şi multe sunt pe cale a se arhiva în luna decembrie”, a mai menţionat reprezentanta AJOFM.
Una dintre cele mai importante bariere este însă obligaţia angajatorului de a desemna un coordonator de ucenicie care să aibă calificare şi experienţă în domeniul respectiv.
„Fiecare angajator, pe lângă faptul că are un contract cu un furnizor de formare autorizat, trebuie să aibă şi în interior un coordonator de ucenicie. Iar legea prevede că acel coordonator de ucenicie trebuie să aibă calificare şi experienţă în acea calificare”, a precizat Jánó Edit Andrea.
Persoanele care intră într-un program de ucenicie trebuie să fie în evidenţele AJOFM ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, iar la finalul contractului, acestea trebuie să susţină examenul de calificare. Angajatorul nu este obligat să păstreze persoana în firmă după finalizarea uceniciei, condiţia fiind obţinerea calificării.
Anunțuri gratuite din Maramures