Potrivit reprezentanților Salvamont Brașov, chiar și în condițiile deficitului de personal, serviciul a reușit să mențină un grad de răspuns de 100% la solicitări. Performanța este pusă pe seama efortului și profesionalismului echipelor, însă situația rămâne una fragilă.Problema deficitului de personal devine și mai evidentă atunci când este analizat modul în care trebuie asigurată permanența unei formații Salvamont.
Normele prevăd că o formație este alcătuită din minimum șase salvatori. Pentru ca aceștia să poată fi permanent în dispozitiv, 24 de ore din 24, ar fi nevoie de aproximativ 30 de salvatori pentru fiecare formație.
Numărul este necesar pentru acoperirea turelor, a perioadelor de repaus legal, concediilor, pregătirii profesionale, dar și a situațiilor în care două sau mai multe intervenții se produc simultan.
În cazul Salvamont Brașov, gradul de acoperire a necesarului de personal operativ este în prezent de aproximativ 17%.
Situația nu este una specifică doar Brașovului. La nivel național, capacitatea serviciilor Salvamont este, potrivit datelor prezentate de serviciu, sub 19%.
Mesajul transmis de Salvamont Brașov nu este unul împotriva voluntariatului. Dimpotrivă, voluntarii sunt considerați o resursă extrem de valoroasă pentru serviciu și pentru comunitate.
Problema este ca voluntariatul să nu ajungă să fie folosit pentru compensarea permanentă a deficitului de personal operativ.
„Voluntariatul trebuie să rămână resursa valoroasă care completează și întărește echipa, nu soluția prin care este compensată permanent lipsa personalului operativ”, este concluzia reprezentanților Salvamont Brașov.
Anunțuri gratuite din Maramures