Atenţionare ITM Covasna: Angajatorii sunt obligaţi să aplice măsuri de protecţie a salariaţilor în perioadele cu temperaturi extreme ridicate – We Radio Sfântu Gheorghe

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Covasna atrage atenţia tuturor angajatorilor din judeţ asupra obligaţiilor legale ce le revin în contextul în care pe teritoriul României se pot manifesta temperaturi ridicate extreme în perioada următoare. Instituţia aminteşte că Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000 stipulează în mod clar obligativitatea asigurării unor măsuri specifice pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În sensul acestui act normativ, prin temperaturi extreme ridicate se înţeleg valorile exterioare ale aerului care depăşesc +37 de grade Celsius sau care, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel. 

Obligaţia angajatorilor de a aplica prevederile ordonanţei intervine în momentul în care aceste temperaturi extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv, zonele afectate sau cele pentru care se prognozează depăşirea pragurilor fiind comunicate oficial de Administraţia Naţională de Meteorologie.

Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, firmele şi instituţiile publice trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, să asigure ventilaţia corespunzătoare la locul de muncă şi să alterneze efortul dinamic cu cel static.

De asemenea, este obligatorie alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite şi prevăzute cu curenţi de aer, asigurarea echipamentului individual de protecţie, precum şi asigurarea de duşuri. Din punct de vedere al hidratării, angajatorii au datoria de a furniza apă minerală adecvată, în cantităţi de câte 2-4 litri pentru fiecare persoană pe parcursul unui schimb.

În cazurile în care aceste condiţii nu pot fi asigurate direct la locul de muncă, angajatorii sunt obligaţi ca, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, să ia măsuri alternative de organizare a activităţii. Printre acestea se numără reducerea duratei zilei de lucru sau eşalonarea programului în două perioade distincte, respectiv până la ora 11:00 şi după ora 17:00. O altă soluţie legală este întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii doar în locurile în care aceasta nu poate fi oprită, conform prevederilor legale în vigoare.

Pe lângă organizarea timpului de muncă, ITM Covasna subliniază importanţa măsurilor medicale pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme. Angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi controlul medical periodic pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor. 

Totodată, aceştia au obligaţia de a asigura primul ajutor şi transportul persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară, precum şi de a trece în alte locuri de muncă sau de a reduce programul pentru angajaţii cu afecţiuni medicale care au contraindicaţii clare privind munca la temperaturi extreme. Reprezentanţii ITM Covasna avertizează că nerealizarea acestor măsuri atrage aplicarea sancţiunilor contravenţionale menţionate la articolul 10 din Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000.