Examinările organizate la nivelul Primăriei Municipiului Deva, în contextul măsurilor de reducere a personalului din administrația publică locală, au fost finalizate. În urma acestui proces, 75 de angajați au fost declarați afectați de reorganizare și vor primi preavizele de încetare a raporturilor de muncă, urmând să părăsească instituția începând cu data de 1 iulie 2026.
Măsura face parte din procesul de restructurare impus autorităților locale, care vizează reducerea cu aproximativ 30% a numărului total de posturi, în condițiile în care neimplementarea acestor măsuri ar fi putut atrage pierderea unor fonduri din sumele defalcate din impozitul pe venit.
În total, la nivelul Primăriei Deva au fost vizate 118 posturi pentru desființare, dintre care 76 sunt ocupate în prezent, iar 42 sunt vacante. Disponibilizările afectează structuri diverse ale administrației locale, inclusiv aparatul propriu al primăriei, Poliția Locală, Serviciul de Întreținere și Gospodărire Municipală, precum și Direcția de Evidență a Persoanelor.
Reprezentanții administrației locale au precizat că procesul a fost derulat pe baza unui regulament intern elaborat de compartimentul de Resurse Umane, iar evaluarea personalului s-a realizat prin mai multe comisii de examinare.
„Acolo unde exista un singur ocupant pe post, acesta nu a fost supus evaluării. În celelalte cazuri, angajații au fost examinați, iar în urma rezultatelor au fost emise preavizele, astfel încât până la 1 iulie 2026 procesul de reorganizare să fie finalizat”, au transmis reprezentanții administrației locale.
Primarul municipiului Deva, Lucian Rus, a declarat că în urma procedurilor au fost înregistrate două contestații din partea unor angajați vizați de disponibilizare.
Procesul de restructurare este unul dintre cele mai ample demersuri administrative din ultimii ani la nivelul municipiului Deva, având impact direct asupra mai multor compartimente din cadrul instituției.
Anunțuri gratuite din Maramures