Consiliul Județean Covasna anunță comasări și reduceri de posturi pentru eficientizarea aparatului administrativ, în timp ce Primăria Sfântu Gheorghe nu va face concedieri.
Primăria Municipiului Sfântu Gheorghe nu va face concedieri, deoarece instituția funcționează cu aproximativ 90 de angajați, mai puțin decât limita impusă de guvern prin reformă administrativă.
În schimb, Consiliul Județean Covasna își va restructura aparatul administrativ și va comasa mai multe instituții din subordine.
Primele decizii ale Consiliului Județean Covasna vizează serviciul Salvamont și Centrul Județean de Cultură, care vor fi reorganizate în vederea reducerii cheltuielilor administrative, spune Tamás Sándor, președintele Consiliului Județean Covasna.
Tamás Sándor: Primul pas este reorganizarea serviciului Salvamont, prin comasare în aparatul de specialitate a Consiliului Județean. Mai apoi, Centrul Județean de Cultură va fi comasat prin absorbție de către Școala Populară și Arte, deci cheltuieli administrative mai puține, activitate mai coordonată și organizare eficientă.
Fondul de salarii se micșorează
Potrivit acestuia, săptămâna viitoare vor fi stabilite numărul de posturi și organigramele tuturor instituțiilor subordonate Consiliului Județean, iar după aprobarea bugetului, va fi stabilit și fondul de salarii.
Tamás Sándor: Fondul de salarii va fi mai mic decât până acum.Asta înseamnă că nu reducem salariile, ci o să luăm rămas bun de la câțiva oameni, pentru că fondul de salarii o să fie mai mic. Sunt două posibilități: să tăiem la fiecare 10% din salariu. Nu cred că este corect și eficient.
Fără concedieri la Primăria Sfântu Gheorghe
Primăria Sfântu Gheorghe nu va face concedieri, spune primarul Antal Árpád.
Primăria are 367 de posturi, dar numai 276 sunt ocupate. Deci funcționează cu aproximativ 90 de angajați mai puțin decât limita impusă prin reforma administrativă.
La Poliția Locală Sfântu Gheorghe, spre exemplu, sunt ocupate doar 36 din cele 51 de posturi existente.
Anunțuri gratuite din Maramures